Fascination About dudas internas
Con la práctica standard, la autoevaluación se convierte en una estrategia esencial para fomentar no solo el crecimiento personal sino también una mayor resiliencia y adaptabilidad ante los desafíos de la vida.
Aquí los empleados tienen la oportunidad de examinar su rendimiento y determinar sus puntos fuertes y sus defectos durante este proceso.
Es importante destacar que la autoevaluación escolar no reemplaza la evaluación realizada por los docentes, sino que complementa ese proceso al involucrar a los estudiantes de manera activa en su propio aprendizaje y evaluación.
El aprendizaje humano se define como el cambio relativamente invariable de la conducta de una persona a partir del resultado de la experiencia. Este cambio es conseguido tras el establecimiento de una asociación entre un estímulo y su correspondiente respuesta.
Una práctica typical de meditación puede aumentar su autoestima al ayudarlo a soltar su preocupación por sí mismo, liberándolo de ser controlado por los pensamientos y sentimientos de su propia experiencia. Cuando tienes la capacidad de dar un paso atrás y observar un pensamiento inquietante o autocrítico, de repente no tiene tanto poder sobre ti como solía hacerlo, esta desidentificación con los pensamientos negativos que tienes sobre ti resulta en una conversación menos negativa a lo largo del tiempo y libertad de tu voz interna excesivamente crítica.
El ejemplo clásico es Ivan Pavlov y sus perros, ya que alimentó a sus perros con polvo de carne, lo que naturalmente hizo que los perros salivaran: la salivación es una respuesta reflexiva al polvo de carne y este es el estímulo incondicionado, la salivación es la respuesta no condicionada. Pavlov tocó una campana antes de presentar el polvo de carne.
Las teorías conductistas se centran en las conductas observables y medibles. Afirman que el comportamiento es determinado por una dinámica de refuerzos y castigos.
La perspectiva del directivo nunca es la misma que la del empleado. Incluso los directivos que trabajan estrechamente con sus equipos tienen a veces dificultades para entender las perspectivas de los empleados.
La teoría del aprendizaje situado y comunidad de práctica desarrollada por Jean Lave y Etienne Wenger recoge muchas Strategies de las teorías del aprendizaje de varias corrientes psicológicas.
+ Creencias negativas: es muy complicado cambiar las creencias y pilares que hemos ido asumiendo a lo largo de la vida, pero esto no quiere decir que sea imposible. Por lo basic, las personas somos muy reacias a los cambios, mucho menos a aquellos que afecten a creencias muy arraigadas de las que nos hemos ido autoconvenciendo con el paso de los años.
El aprendizaje colaborativo es very similar al aprendizaje cooperativo. Ahora bien, el primero se diferencia del segundo en el grado de more info libertad con la que se constituyen y funcionan los grupos.
Ahora bien, la experiencia puede tener diferentes consecuencias para cada individuo, pues no todo el mundo va a percibir los hechos de igual manera. Lo que nos lleva de la easy experiencia al aprendizaje, es la autorreflexión.
Es muy sencilla de elaborar y utilizar, por ello resulta un instrumento muy práctico para promover la autoevaluación en los estudiantes.
La teoría del aprendizaje situado destaca el motor vehicleácter relacional y negociado del conocimiento y del aprendizaje, cuya naturaleza se desprende de una acción de compromiso hacia el conocimiento, que se da con mayor eficacia dentro de las comunidades, sean del tipo que sean.